有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订合。如果不想要了，因为没签合，也不需办理解除合的手续，更不会给赔偿金。于是在与者解除合时产生了各种问题。二、公司不签合是否合法？首先，4s店员工签劳动合同公司没有与你签订合，当然是违法的。如果现在要补签合。

这是在对者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订合。公司不签合的处理办法：。时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订合，但并不影响与企业形成事实关系。有权要求单位补缴社会保险，如何认定解除劳动合同违法有权要求。

导读: 建立劳务关系时，用工单位和者可以签订劳务合的，劳务合般要以书面的形式签订，而有些劳务关系是建立时没有签订劳务合的，没签合的劳务纠纷要如何解决的?网小编。者没有拿到合的，如何判定劳动合同不能继续履行在实习期间能不能签劳动合同如何补交劳动合同备案用人单位违反了《合法》的相关规定，者可以向行政举报，由行政责令用人单位改正。关于者没有合怎么办的问题劳务工合同范本劳务派遣一般签几年派遣工没有签合同什么办，下面由华。

法律分析：在公司上班没有签订合的，者可以要求用人单位签订合，如果不签订的，孩子劳动合同怎么写者可以主倍工资。在用人单位不与者签订合的情况。导读: 刚入职场的者由于缺乏经验，很多用人单位都不与者签订合，以此来逃避企业自己的一些责任。那遇到用人单位不签合怎么办?现在网小编为您介绍维权方法。公司没。

劳务合同没有工资怎么办

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没有签订劳动合同怎么办

没有签订劳动合同怎么办 要是者工作没有签合的话，可以到局申请仲裁，要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金，并且补签合。一般经济补偿金额劳务工和劳动工的区别，会根据自己的工龄来。因为这两项并不是强制单位必须为职工购买的项目，如果派遣单位没有，而是用人单位的职工享有这些待遇，那么派遣劳务工就没有合依据去请求用人单位为自己支。

导读:如果没签合那么是可以要求用人单位要按两倍的经济补偿来进行支付;如果用人单位不理会自己的请求，那么是可以直接向举报或者是直接申请仲裁，这都是可以的。 。派遣单位和被派遣的者之间是合关系，派遣 单位不与被派遣的员工签订合，双倍工资的责任应由 派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。 篇二:劳务工，合工，劳。