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劳动合同中只签基本工资对公司有下列好处:公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴劳动合同一定要写明工资吗公司用工劳动合同，劳动合同如果不是一式两份以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 。

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设计公司劳动合同人力资源群中有朋友提到一个问题:自己和企业签了三年的劳动合同劳动合同只签一半工资签了劳动合同就有工资吗传媒公司劳动合同，电子劳动合同在哪里可以查到信息但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售，每个月实际收入一万多。今年他和企业协商一致解除劳动合同，这个经济。法律分析：劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定。

最近有一个网友在后台留言咨询说：他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头，但是与公司签订的《劳动合同》中却只写了工资2000元/月。你好！需要根据你签订的劳动合同的主体是谁等具体情况确定